Möchten Sie neue Dinge entdecken und lernen? Möchten Sie einen Job, der etwas bewirken kann und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre technischen und weitere Fähigkeiten zu entwickeln? Oder sind Sie auf der Suche nach einer Stelle, wo Sie Ihre Erfahrungen einbringen und auch anderen Menschen mit deren Weiterentwicklung helfen können? Wenn ja, dann sehen Sie sich unsere Werte an: Teamwork, Fairplay, Ergebnisse, Freiheit, Ideen, Begeisterung und natürlich Kreativität und Kommunikation.
Schicken Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf im Anhang. Erzählen Sie uns von den Projekten, an denen Sie beteiligt waren, und schicken Sie uns, wenn möglich, Ihr Portfolio, damit wir gleich zur Sache kommen und darüber sprechen können, wo Sie als nächstes hinwollen.
Wie arbeiten wir und welche Werte teilen wir?
Bei uns dreht sich alles um Teamarbeit. Ob bei der Feldforschung, der Erstellung von Prototypen, der Analyse, der Programmierung Kodierung oder der Präsentation unserer Ergebnisse vor Kunden und Kollegen - wir arbeiten stets in multidisziplinären Teams und gehen Probleme gemeinsam an, wobei wir stets das Hauptziel des Projekts im Auge behalten. Während des gesamten Prozesses diskutieren wir neue Möglichkeiten und Ideen, die uns helfen könnten, das Projekt effektiver zu gestalten.
Der Austausch von Informationen ist entscheidend. Wir strukturieren den Prozess der App-Entwicklung so, dass jeder das Projekt jederzeit von uns übernehmen oder weiter ausbauen kann. Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu hervorragenden Ergebnissen. Regelmäßige Status-Updates und Feedback halten uns auf dem Laufenden. Wir handeln immer in gutem Glauben und behandeln uns gegenseitig mit Respekt.
Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrungen aus vergangenen Projekten gerne weiter - die Türen stehen immer weit offen für Kreativität, Weiterbildung und die Erweiterung des Horizonts über neue Technologien und Prozesse.
Viele von uns haben ihre IT-Kenntnisse in den Clever-Akademien und -Schulungen erworben und sich bis zum Architekten, Analysten, Senior Developer oder Teamleiter weiterentwickelt.
Der Einstellungsprozess
Jemand aus der Personalabteilung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Skype- oder Teams-Meeting zu vereinbaren, in bei dem wir alles besprechen. Sie haben die Möglichkeit, sich mit dem Kompetenzleiter für den Bereich, an dem Sie interessiert sind, oder mit Ihren potenziellen Kollegen und Ihrem Vorgesetzten zu treffen. Sie sprechen über Ihre Projekterfahrung und Ihr Wissen. Wir wollen wissen, wo Sie beruflich hinwollen und welche Kompetenzen Sie erwerben möchten.
Wenn Sie zu uns passen und über die erforderlichen Kenntnisse verfügen, können wir Ihnen ein schriftliches Angebot unterbreiten.
Wenn Sie das Angebot annehmen, vereinbaren Sie mit Ihrem künftigen Vorgesetzten Ihren Eintrittstermin. Die Personalabteilung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen mitzuteilen, was im Vorfeld zu erledigen ist und was Sie an Ihrem ersten Tag mitbringen sollten. Sie werden Ihnen auch sagen, was Sie während der Einarbeitung bei Cleverlance erwartet. Dies ist jedoch nicht das letzte Mal, dass Sie mit der Personalabteilung zusammenarbeiten werden - unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen, wenn Sie uns brauchen.
